你们有莫得听过“大佬”空降到小公司搞事情？告诉你们亚星炸金花，我亲自经验过，一位阿里大佬空降到咱们公司当CTO，这半年那确凿过的生不如死 特殊不适！
大佬骚操作
1.猖狂开会：两个小时以上，执行假大空，重心：玄学。
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不知说念的真的以为我方走进了玄学课堂。
2.推倒重来：搞新架构，新一代，并把之前的部下拉过来当二把手这种
这位大佬似乎认为咱们之前王人是“光吃不干”，于是启动搞新架构，自称是新一代。不仅如斯，他还把之前的部下拉过来，一副要左右宇宙的架势。
3.严捏考勤：上班考勤，捏死到1分钟那种，放工不捏，荧惑加班、熬夜
排列五三公这位阿里大佬真的是挺心爱捏考勤。上班考勤，迟到一分钟王人不可，但放工就算你熬夜到天亮，他也不会说你是加班。
归正便是不许晚到，也不许早走，干的越晚越好
4.拉工时、代码行数
每月王人会统计工时，若是你走得早或者迟到，王人会被拉去交心。每个季度还要统计代码行数，仿佛咱们王人是码农大赛冠军，写的越多越有价值，才能阐发我方上班莫得摸鱼！哎~
5.降本增效：频繁调理绩效捕快决议，袭击式裁人。差未几一季度一波，确凿够了！
6.构兵打压：通过东说念主员变动（裁人，再行招聘），打压原有一研发中心，扩另一研发中心。同期对老研发中心的事故扩大化处理以打压老研发中心的一批东说念主。
同期通过组织架构调理，对薪酬权，东说念主事权，进一步收紧于孤单。
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不得不说，这位提醒是位搞宫斗的能手，这一套下来，空降实实在在的是站稳了
网友热议
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濒临这么的变革，网罗上的评论亦然指摘不一。
网友1：这不是个例，阿里好多出来的高P，是这么操作的！
他们的本领才调是公共招供的，然则他们的措置技能和对职场的格调，相比反抗
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网友2：王人是这神气的，不大沟通公司居品的踏实性和循序渐进发展。
上来便是先重构一波，重构好，事迹算他的，后头在公司天然连接好发展。搞砸了就换一家。
网友3：说真话，这种东说念主可能是里面混不下去了，才出去的，嚯嚯完阿里的又跑出去嚯嚯别的公司
网友4：公司大雇主花重金请阿里高P来，高P不整点动静来，大雇主会以为阿里的不外如斯，这钱花的不值
危重患儿的这种变化，我们统称为儿童重症监护后综合征（PICS-p），其临床表现多种多样：一是生理功能障碍，比如运动能力减弱、易疲劳、出现睡眠障碍；二是认知功能障碍，如语言表达能力减弱；三是心理功能障碍，如出现创伤后应激障碍，以及焦虑、抑郁、恐惧等情绪，有的还会出现社交能力减弱、自闭、攻击他人等行为。
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哈哈，看完上头的“大佬操作”，难怪公共有如斯的评论，那确凿一部小公司里的“权柄的游戏”。
1988欧洲杯德国 西班牙要显然极少，每个东说念主，从菜鸟到大佬，王人有他的样式和节拍。
也许，阿里大佬认为这是最快捷的样式让公司高速前进。但大公司跟小公司犹
皇冠网址皇冠网官网如大海与小溪，轨则和流速王人大为不同。
结语
网友的评论，诚然带点嘲讽，但每句话背后王人有些着实的感叹。有说阿里的高P“扎堆出逃”，也有以为他们仅仅思在新环境里阐发拳脚。
但无论怎么平直把“大企业”那一套搬过来，可能真的需要一些时候和摩擦来磨合。
临了的话，但愿这位阿里大佬大略和小公司的团队更好地和会，找到最合乎这家公司的使命要津和挨次，别让老东说念主寒了心，到时候再“扎堆出逃”
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